DXやAIと言われても、自社では何から手を付ければよいか分からない。
自社に合わせて学ぶ、データ活用・DX研修
自社のデータと業務で手を動かす、伴走型のDX研修
研修講師（データ活用・DX）
森田 将人
- 講師経験4年4か月
- 社内勉強会月1〜2回を継続
- 非デジタル職向け最大約20名規模
ご相談はご紹介者を通じてどうぞ。
お悩み
こんなお悩みはありませんか
日々の仕事に追われるなかで、デジタル活用をどこから始めるべきか迷うのは自然なことです。
書類事務や経理数字を見直したいが、専門の担当者を置く余裕がない。
ツールを入れたものの、お客さま対応や集客発信の現場で使われていない。
研修で教わっても、社内のしくみや社長自身の時間の使い方につながらない。
そのお悩みに、伴走型研修で応えます
講義を聞いて終わりにはしません。自社の実データ・実業務を題材に、その場で一緒に手を動かし、仕事で使える形まで進めます。
選ばれる理由
仕事に持ち帰れるところまで、一緒に
できることを増やすだけでなく、研修後も社内で続けられる状態を目指します。
一方向ではない伴走型
説明を聞くだけではなく、参加する方とその場で一緒に手を動かします。疑問を置き去りにせず進めます。
自社の実データ・実業務が題材
同じ教材を使い回すのではなく、普段扱っている書類や数字、実際の業務に合わせて内容を組み立てます。
自走できる仕組みまで
手順を文書に残し、社内で共有するルールも整えます。研修後も自分たちで続けられる形を目指します。
進め方
自社に合う内容を、一緒に組み立てます
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ヒアリング
困っている業務や、参加する方の経験を伺います。
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個社カリキュラム設計
自社の題材と目指す状態に合わせ、学ぶ順序を設計します。
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実施
例として2時間×5回。実際の仕事を題材に手を動かします。
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定着支援
手順の文書化と社内共有のルールづくりを支援します。
進め方のご相談は、ご紹介者を通じてご連絡ください。
費用の考え方
必要な内容と回数を伺ってお見積りします
内容に応じた積み上げ見積り
研修のテーマや回数、準備する教材に応じて、必要な内容を積み上げてお見積りします。
研修と、コンサルティングや実装支援は契約を分け、何をどこまで行うかを分かりやすくします。
会社の状況が要件に合えば、人材開発支援助成金をある程度活用できます。使えるかどうかの見極めから、一緒に考えていきましょう（最終的なご判断は労働局・社労士にご確認ください）。
講師紹介
研修講師（データ活用・DX） 森田 将人
経歴サマリー
2013年よりテレビディレクターとして番組制作に従事。
2020年4月にデジタル推進部へ異動し、約5年間、社内のデータ活用推進を担当。
2020年9月から退職までの4年4か月間、従業員向けデータ活用勉強会を月1〜2回企画・主催し、講師としてデータの取得・分析・可視化と業務改善を継続的に指導。
2023年12月から2025年1月は生成AI（ChatGPT、Gemini）を活用したデータ処理の指導も実施。
2025年2月より上場企業のDX推進部門に所属し、現在もDX推進と社内教育に携わっています。
講師経験
| 期間 | 所属 | 役割 | 内容 |
|---|---|---|---|
| 2020年9月〜2025年1月（4年4か月） | テレビ局関連会社 デジタル推進部（ディレクター） | 企画・主催・講師 | 従業員向けデータ活用勉強会（月1〜2回、1回60〜180分） |
| 2025年2月〜現在 | 上場企業 DX推進部門 | 社内教育担当 | DX推進および社内教育 |
主な指導テーマ
- オープンデータの取得・整形（Python）
- 地理データの可視化（QGIS）
- BIツールによるデータ可視化（Tableau等）
- 生成AI（ChatGPT・Gemini）を活用したデータ処理の自動化（2023年12月〜2025年1月）
指導実績（いずれも前職在籍中）
新人研修（データ活用）／非デジタル職向けデジタルレクチャー（最大約20名規模）／DX教育の提言と若手への実践指導
よくあるご質問
FAQ
パソコンが得意な社員がいなくても受けられますか
非デジタル職向けの指導経験が中心です。用語の説明から始めるため、前提知識は必要ありません。
何人まで参加できますか
手を動かす形式のため、少人数（数名）をおすすめします。20名規模の講義形式の経験もあり、人数に応じて形式を設計します。
どのくらいの期間がかかりますか
内容によりますが、2時間×5回（計10時間）程度がひとつの目安です。ヒアリングのうえで設計します。
研修のあと、システムづくりもお願いできますか
研修とは契約を分けたうえでご相談いただけます。
助成金は使えますか
会社の状況が要件に合えば、人材開発支援助成金をある程度活用できます。使えるかどうかの見極めから、一緒に考えていきましょう。最終的なご判断は労働局・社労士にご確認ください。研修の内容そのものは助成金の有無で変わりません。
困りごとの整理からで大丈夫です
まずはご紹介者を通じてご連絡ください。今の業務で気になっていることを伺い、研修でできることを一緒に整理します。
ご紹介者を通じてご相談ください。